Module – Booster votre leadership avec l’Intelligence Émotionnelle

Ce module a été développé avec l’aide de Juliane Völker, PhD à l’Université de Genève, pour garantir un contenu solide, scientifique et pratique.

Développez votre intelligence émotionnelle pour inspirer votre équipe

Vous êtes un jeune manager et vous souhaitez :

  • Comprendre et gérer vos émotions pour rester serein dans votre rôle
  • Développer votre empathie et votre influence sur vos collaborateurs
  • Renforcer votre leadership tout en restant authentique

📚 Contenu du module

Ce module couvre 4 domaines essentiels :

  1. Conscience de soi – comprendre vos émotions et réactions
  2. Autorégulation – gérer vos impulsions et rester calme sous pression
  3. Qualités du leader – découvrez les qualités à travailler pour faire une vraie différence relationnelle
  4. Les 4 piliers de l’estime de soi – acceptation de soi, confiance en soi, amour de soi et vision de soi

👤 Pour qui ?

  • Nouveaux managers et jeunes managers
  • Managers souhaitant développer leur leadership relationnel et leur intelligence émotionnelle

Résultat concret

Après ce module, vous serez capable de :
✅ Rester maître de vos émotions dans des situations difficiles
✅ Communiquer de manière claire et empathique avec votre équipe
✅ Développer une confiance en soi solide et inspirer vos collaborateurs
✅ Créer un environnement de travail harmonieux pour votre équipe

249 CHF

🗓️ Durée estimée : 16 heures

Début : 15 décembre 2025

🗣️ Langue : français

🏢 Format : en ligne

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A la fin du module, vous recevrez une attestation de réussite

Formateur

Thomas Faure
Spécialiste RH

Avec une expérience de plus de 15 ans en Ressources Humaines, Thomas a été en charge des différentes équipes du département RH et s’assurait que tous étaient alignés sur le processus de recrutement. A ce titre, il a conduit environ 80 recrutements par an dans des domaines variés que sont l’éducation, les finances, les ressources humaines, le marketing, l’informatique, la communication et les domaine technique du bâtiment. Il a connaissance de toutes les étapes du recrutement, de l’analyse du besoin à l’intégration du candidat. Il a aussi soutenu de nombreux employés qui souhaitaient se réorienter ou rencontraient des difficultés et a su les soutenir avec patience et bienveillance, mais aussi efficacité. Il possède 5 diplômes dans le domaine RH dont un diplôme de Spécialiste en recrutement. Son approche lui permet de donner des conseils francs qui permettent une progression rapide des candidats et les aident à retrouver confiance en leurs capacités.